Изменение N 1 РД-03.100.30-КТН-265-07 Нормативы численности работников подразделений ОАО МН и их филиалов (РНУ, УМН, ЛПДС, НПС), осуществляющих работы по техническому обслуживанию и ремонту сооружений, установок и оборудования объектов МН, а также ремонту и калибровке средств измерений в системе магистрального нефтепроводного транспорта "Транснефть"

Документ «Изменение N 1 РД 03 100 30 КТН 265 07» представляет собой нормативный акт, регулирующий численность работников подразделений ОАО МН и их филиалов, задействованных в техническом обслуживании и ремонте сооружений, установок и оборудования объектов магистрального нефтепроводного транспорта Транснефть. Основное назначение документа заключается в установлении четких норм и требований к численности персонала, необходимого для обеспечения эффективного функционирования указанных объектов.

В документе регламентируются ключевые аспекты, такие как методы расчета численности работников, параметры, влияющие на производительность и безопасность работ, а также требования к квалификации специалистов. Установленные процедуры направлены на оптимизацию работы подразделений и повышение качества выполняемых услуг, что, в свою очередь, снижает риски аварийных ситуаций и повышает надежность эксплуатации оборудования.

Технические детали, описанные в документе, включают условия проведения испытаний, классификацию объектов и измеряемые величины, такие как давление, температура и другие параметры, важные для поддержания нормального функционирования систем. Указанные величины служат основой для оценки состояния оборудования и принятия необходимых мер по его обслуживанию.

Целевой аудиторией данного документа являются производители, лаборатории, контролирующие органы, а также специалисты, занимающиеся эксплуатацией и обслуживанием объектов магистрального нефтепроводного транспорта. Нормативы, установленные в документе, помогают всем участникам процесса обеспечить соответствие современным требованиям безопасности и качества.

Практическое значение стандарта заключается в его влиянии на безопасность, качество работ и охрану труда. Систематизация требований способствует улучшению условий труда работников и повышению общей эффективности работы подразделений. Изменения, внесенные в документ, касаются уточнения норм численности и перераспределения обязанностей, что позволяет более гибко адаптироваться к изменяющимся условиям и требованиям отрасли.