Работодатель поздно узнал об инвалидности работников

Работодатель поздно узнал об инвалидности работников

Вопрос:

На предприятии работают (сварщик и маляр) - два инвалида 3 группы по общему заболеванию, работодатель узнал об инвалидности недавно. Что теперь делать работодателю? У них нет и программы реабилитации, уволить тоже нельзя?

Ответ.

Работодатель должен затребовать у работников справку медико-социальной экспертизы и индивидуальную программу реабилитации или абилитации инвалида с целью установления факта инвалидности и группы инвалидности, а также степени ограничения способности к трудовой деятельности.

Исходя из указных документов, принять дальнейшее решение - либо продолжение работы с установлением положенных трудовых льгот, либо перевод на иное место работы, либо увольнение в связи с невозможностью дальнейшего осуществления работником трудовой функции по состоянию здоровья при отсутствии у работодателя иной работы, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

Справка об инвалидности не является обязательным документом, который соискатель предъявляет работодателю при трудоустройстве, и требовать ее у лица, поступающего на работу, работодатель не вправе.

Уволить работника, который при трудоустройстве скрыл наличие у него инвалидности, работодатель не вправе, поскольку правила заключения трудового договора не были нарушены.

Обоснование.

Документы, которые необходимо предоставить инвалиду при трудоустройстве, регламентированы статьей 65 Трудового кодекса Российской Федерации, а именно:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовая книжка и (или) сведения о трудовой деятельности;

- ИНН;

- документы воинского учета;

- документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

- справка о наличии (отсутствии) судимости;

- справка о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ.

В отдельных случаях с учетом специфики работы может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

В частности, при приеме на работу, кроме документов, перечисленных в статье 65 Трудового кодекса Российской Федерации, инвалид для получения всех положенных льгот и обеспечения его надлежащими условиями труда должен предъявить:

- справку медико-социальной экспертизы, в которой указывают группу инвалидности и степень ограничения способности к трудовой деятельности;

- индивидуальную программу реабилитации или абилитации инвалида.

Но документы об установлении работнику инвалидности в статье 65 ТК РФ прямо не поименованы.

При этом запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

Статьей 81 ТК РФ установлены основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя.