Предоставление гарантий и компенсаций работникам, трудоустроенным после 2014 года

Предоставление гарантий и компенсаций работникам, трудоустроенным после 2014 года

Вопрос:

По аттестации рабочих мест, проведенной в 2013 г., электросварщикам был установлен класс условий труда 3.1.

Были установлены льготы и компенсации в виде доплат в размере 4%, дополнительного отпуска продолжительностью 14 календарных дней, сокращенную продолжительность рабочей смены.

Аттестация действовала до 2018 года.

После проведения СОУТ, класс условий труда остался 3.1 и работникам, трудоустроенным до 2014 г. (до вступления в силу 426-ФЗ О спецоценке) все льготы и компенсации были сохранены.

В период действия аттестации в 2017 году был трудоустроен еще один работник, которому в период с 2017 г. по 2018 г. были предоставлены те же льготы и компенсации.

Нужно ли было отменить доп. отпуск и сокращенную продолжительность рабочей смены работнику, трудоустроенному в 2017 г., после проведения СОУТ?

Ответ находится в профессиональных справочных системах Техэксперт