Наименование профессии в штатном расписании

Наименование профессии в штатном расписании

Вопрос:

Вопрос по введению работодателем в штатное расписание, а далее в трудовой договор, профессий, должностей не из квалификационного справочника, не из Профстандарта, а на усмотрение и по желанию самого работодателя, назвать любую профессию (должность).

Так, статья 57 Содержание трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: - трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов. То есть если класс условий труда 1 (оптимальный) или 2 (допустимый), то работодатель имеет право называть как угодно, это видно из ст.57 ТК РФ. Далее предоставляю выдержки из ответов онлайн-инспекции, Роструда и от других экспертов… "Если работодатель назовет профессию, должность как ему нравиться …, не из квалификационного справочника или профстандарта, то возможно возникнуть проблемы…, а именно:

1. По проведению СОУТ код профессии (должности) должен быть максимально приближенный..., в противном случае компания либо инспектор при проверке может на этом настоять.

2. Работник может написать жалобу в надзорный орган, если ему не понравится его трудовая функция, предъявляемая работодателем к его профессиональным квалификационным требованиям к данной профессии или должности, которую он придумал под придуманное названию профессии (должности) и ответственность самого работника.

3. Трудовые функции работника, которые установлены в трудовом договоре, должны соответствовать Законодательству РФ и другим НПА РФ.

4. При несчастном случае с таким работником при расследовании потребуется код профессии в акте, как указывают эксперты, если такого нет, то указывается приближенный, а в таком случае и приближенного нет.

5. После расследования несчастного случая инспектор может написать предписание о проведении внеплановой СОУТ и по результатам проведения установят вредность, тогда сразу же возникает вопрос о переименовании должности либо профессии.

6 .Фонд социального страхования может указать работодателю на несоответствия при страховании.

7. По СИЗам работнику также учитывают вид деятельности и выдают не по профессии, а по виду выполняемых работ и по ОПП и СОУ, а не по профессии (должности)".

Ответ находится в профессиональных справочных системах Техэксперт