Возможно ли внедрить иные методы, чтобы отказаться от применения специальных режимов труда и отдыха

Возможно ли внедрить иные методы, чтобы отказаться от применения специальных режимов труда и отдыха

Вопрос:

На предприятиях, в отношениях ООО осуществляет полномочия единоличного исполнительного органа (далее - предприятия) картами СОУТ предусмотрены рекомендации по улучшению условий труда, по режимам труда и отдыха, в частности разработка и организация внутрисменных режимов труда и отдыха. У большинства предприятий имеются внутрисменные режимы труда и отдыха, разработанные специализированными организациями (как правило, проводившими СОУТ), предусматривающие продолжительность регламентированных перерывов смену (рабочий день) по рабочим местам/должностям, относящимся к вредному классу условий труда по результатам СОУТ. Цель установления регламентированных перерывов - снижение времени воздействия вредных факторов в течение рабочей смены, профилактика профессиональной патологии, вызванной физическими перегрузками/воздействием вредных факторов. Фактическое соблюдение имеющихся внутрисменных режимов труда и отдыха не контролируется. Профсоюз междуреченской площадки требует внедрить на всех предприятиях унифицированный подход к продолжительности регламентированных перерывов, установив конкретную единую продолжительность регламентированных перерывов для всех рабочих мест, предусматривающих вредные условия труда. Внутрисменными режимами труда и отдыха в зависимости от выявленных при проведении СОУТ вредных факторов и установленных классов условий труда определена продолжительность регламентированных перерывов, которая в разрезе конкретных должностей на разных предприятиях, и даже в рамках одного предприятия на разных участках/разных рабочих местах, может быть различной. В связи с этим требование представителей профсоюза представляется необоснованным. При этом общая продолжительность внутрисменных перерывов для отдыха и для питания, в частности на работах, где по условиям производства перерыв для отдыха и питания установить нельзя, и время для приема пищи предоставляется в течение рабочей смены, продолжительность такого перерыва может составлять более 80 минут при 8 часовой рабочей смене.

Санитарными правилами СП 2.2.3670-20 помимо разработки и применения специальных режимов труда и отдыха предусмотрена возможность применения иных приемов и методов снижения воздействия вредных факторов. Санитарными правилами СП 2.2.3670-20 "Санитарно-эпидемиологические требования к условиям труда" (утв. Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 02.12.2020 № 40) предусмотрены рекомендации по снижению воздействия вредных факторов, в частности:

4.44. При организации технологических процессов, создающих на рабочих местах уровни шума, превышающие гигиенические нормативы, следует применять одного или несколько средств и методов, снижающих уровни шума в источнике его возникновения и на пути распространения: применение технологических процессов, машин и оборудования характеризующихся более низкими уровнями шума; применение дистанционного управления и автоматического контроля; применение звукоизолирующих ограждений-кожухов, кабин управления технологическим процессом; устройство звукопоглощающих облицовок и объемных поглотителей шума; применение вибропоглощения и виброизоляции; установка глушителей аэродинамического шума, создаваемого пневматическими ручными машинами, вентиляторами, компрессорными и другими технологическими установками; рациональные архитектурно-планировочные решения производственных зданий, помещений, а также расстановки технологического оборудования, машин и организации рабочих мест; разработка и применение режимов труда и отдыха; использование СИЗ.

6.1. В случае превышения на рабочих местах гигиенических нормативов по показателям тяжести и напряженности труда следует предусматривать применения одного или нескольких из следующих методов: механизация и автоматизация технологических процессов; подбор и применение оборудования, направленные на снижение влияния факторов трудового процесса; оснащение рабочего места с учетом физиолого-анатомических особенностей работника; разработка и применение специальных режимов труда и отдыха; смена видов деятельности в течение одной смены; расширение перечня (видов) выполняемых операций, выполняемых одним работником при конвейерном производстве; ...

Возможно ли в целях снижения уровней воздействия вредных факторов применить/внедрить иные методы, предусмотренные Санитарными правилами, для того, чтобы отказаться от применения специальных режимов труда и отдыха?

Ответ находится в профессиональных справочных системах Техэксперт