Расследование несчастного случая, происшедшего с лицом, направленным для выполнения работ к другому работодателю

Расследование несчастного случая, происшедшего с лицом, направленным для выполнения работ к другому работодателю

Вопрос:

Вопрос по расследованию несчастного случая, происшедшего с лицом, направленным для выполнения работы к другому работодателю и участвовавшим в его производственной деятельности, расследуется комиссией, образованной работодателем, у которого произошел несчастный случай, т.е. у работодателя, у которого и произошел несчастный случай.

В состав комиссии входит представитель работодателя, направившего это лицо, т.е. работодатель, с кем непосредственно заключен трудовой договор.

Аутсорсинговые компании направили своих рабочих, с кем заключены у них трудовые договора, к другому работодателю. Между двумя работодателями (компаниями) действует договор на оказание услуг в рабочей силе.

Согласно ст.214 ТК РФ: Обязанности работодателя в области охраны труда, работодатель обязан: - расследовать несчастный случай …; обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; обучение по охране труда; проведение медосмотров и т.д.

В данном случае работодателем является аутсорсинговая компания, направившая своего работника, и с кем заключен трудовой договор.

Федеральный закон от 24.07.98 № 125-ФЗ Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (с изменениями на 21 ноября 2022 года) (редакция, действующая с 1 января 2023 года).

Страхователь (работодатель), с кем заключен трудовой договор, обязан застраховать работника, на случаи, травмы, заболевания, в течение суток сообщить страховщику о несчастном случае с застрахованным и расследовать несчастного случай … 

Опять же, это работодатель, с кем заключен трудовой договор, - аутсорсинговая компания.

Согласно ст.228 ТК РФ Обязанности работодателя при несчастном случае:

Работодатель обязан:

При несчастных случаях, указанных в статье 227 настоящего Кодекса, работодатель (его представитель) обязан: в установленный настоящим Кодексом срок проинформировать о несчастном случае органы и организации, указанные в настоящем Кодексе, других федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, а о тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом - также родственников пострадавшего; принять иные необходимые меры по организации и обеспечению надлежащего и своевременного расследования несчастного случая и оформлению материалов расследования в соответствии с настоящей главой.

В данном случае работодателем считается тот, с кем заключены трудовые отношения, т.е. аутсорсинговая компания.

Согласно Ст.228.1. Порядок извещения о несчастных случаях:

При групповом несчастном случае (два человека и более), тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом работодатель (его представитель) в течение суток обязан направить извещение по установленной форме: - ГИТ, прокуратура, ФСС, Профсоюзы, в орган исполнительной власти, родственникам … 

В данном случае работодателем считается аутсорсинговая компания.

Ст.229. Порядок формирования комиссий по расследованию несчастных случаев. Часть 5. Несчастный случай, происшедший с лицом, направленным для выполнения работы к другому работодателю и участвовавшим в его производственной деятельности, расследуется комиссией, образованной работодателем, у которого произошел несчастный случай. В состав комиссии входит представитель работодателя, направившего это лицо. Неприбытие или несвоевременное прибытие указанного представителя не является основанием для изменения сроков расследования.

В данной части не совсем полностью раскрыто, чья комиссия, от какого работодателя, должна расследовать. "У которого произошел несчастный случай …" - как понимать? Работодатель, с кем заключен трудовой договор? Или работодатель, на территории которого произошел несчастный случай?

Ст.341.4. Расследование несчастного случая, происшедшего с работником, направленным временно для работы по договору о предоставлении труда работников (персонала) и участвовавшим в производственной деятельности принимающей стороны Несчастный случай, происшедший с работником, направленным временно для работы у принимающей стороны по договору о предоставлении труда работников (персонала) и участвовавшим в производственной деятельности принимающей стороны, расследуется комиссией, образованной принимающей стороной. В состав комиссии входит представитель работодателя, направившего этого работника. Неприбытие или несвоевременное прибытие указанного представителя не является основанием для изменения сроков расследования (часть пятая статьи 229 настоящего Кодекса).

То есть расследование комиссией принимающей стороны, т.е. работодатель, на чей территории произошел несчастный случай и утверждает комиссию для расследования.

В данной ст.341.4 есть ссылка (расшифровка) на часть 5 ст.229 ТК РФ, то есть о чем часть 5 ст.229 ТК РФ.

Далее по завершению расследования несчастного случая.

Ст.230. Порядок оформления материалов расследования несчастных случаев

После завершения расследования акт о несчастном случае на производстве подписывается всеми лицами, проводившими расследование, утверждается работодателем (его представителем) и заверяется печатью (при наличии печати).