Как понизить разряд слесарю по ремонту и обслуживанию перегрузочных машин, если при выполнении задания допущены грубые нарушения

Как понизить разряд слесарю по ремонту и обслуживанию перегрузочных машин, если при выполнении задания допущены грубые нарушения

Вопрос:

Как работодателю понизить разряд слесарю по ремонту и обслуживанию перегрузочных машин, если он при выполнении задания допустил грубые нарушения, которые привели к неисправности двигателя?

Нарушение привело к поломке распределительной коробки раньше положенного срока.

Ответ.

Работодатель вправе понизить квалификационный разряд работника в случаях грубого нарушения технологической дисциплины и за другие серьезные нарушения, повлекшие ухудшение качества изготавливаемой им продукции или выполняемых работ, если квалификационный разряд не указан в трудовом договоре в качестве характеристики трудовой функции работника.

Квалификационные требования к слесарю-ремонтнику указаны в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих и в профессиональных стандартах, в том числе в зависимости от сферы деятельности.

Если требования данных документов необязательны, работодатель вправе на их основе утвердить собственные требования к квалификации работника путем принятия локального нормативного акта.

Обоснование:

Если ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, профессиональные стандарты в части указанных требований обязательны для применения работодателями (ст.195.3 ТК РФ).

Также если в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках или соответствующим положениям профессиональных стандартов (ст.57 ТК РФ).

Кроме того, особенности применения профессиональных стандартов отдельными хозяйствующими субъектами установлены постановлением Правительства РФ от 27.06.2016 № 584 (ст.4 Федерального закона от 02.05.2015 № 122-ФЗ).

В остальных случаях квалификационные справочники и профессиональные стандарты носят рекомендательный характер (п.10 Рекомендаций по применению профессиональных стандартов в организации (далее - Рекомендации)).

Слесари-ремонтники, занятые на отдельных видах производств, пользуются правом на досрочное пенсионное обеспечение (ч.2 ст.30 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ "О страховых пенсиях", списки, утв. постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 № 10).

Требования к квалификационным характеристикам по профессии слесарь-ремонтник 2-8-го разрядов содержатся в Едином тарифно-квалификационном справочнике, утвержденном постановлением Минтруда России от 15.11.99 № 45 (далее - Квалификационный справочник).

Структурой профессионального стандарта "Слесарь-ремонтник промышленного оборудования", утвержденного приказом Минтруда России от 28.10.2020 № 755н, предусмотрены обобщенные трудовые функции, включающие в себя, в частности, требования к образованию и обучению, опыту работы слесарей-ремонтников 2-6-го разрядов.

В зависимости от сферы деятельности требования к слесарю-ремонтнику могут быть установлены также иными профстандартами.

Порядок присвоения рабочим квалификационных разрядов предусмотрен п.п.10-21 Общих положений Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих народного хозяйства СССР, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31.01.1985 № 31/3-30 (далее - Положения). Указанные Положения применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ (ч.1 ст.423 ТК РФ).

Руководители объединений, предприятий и организаций по согласованию с профсоюзными комитетами имеют право понижать рабочему квалификацию на один разряд за грубые нарушения технологической дисциплины и за другие серьезные нарушения, повлекшие ухудшение качества изготавливаемой ими продукции или выполняемых работ (абз.4 п.10 Положений).

Восстановление разряда после его снижения производится согласно Положениям в общем порядке, установленном для присвоения и повышения разряда, но не ранее чем через три месяца после его снижения (абз.5 п.10 Положения).

Работа по должности в соответствии со штатным расписанием, по профессии, специальности с указанием квалификации, конкретный вид поручаемой работнику работы представляют собой трудовую функцию (ст.ст.15, 57 ТК РФ). Если с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках или соответствующим положениям профессиональных стандартов (абз.3 ч. 2 ст.57 ТК РФ).

Условие о трудовой функции является обязательным для включения в трудовой договор. Поэтому порядок снижения работнику квалификационного разряда зависит от того, включено или нет условие о квалификационном разряде в его трудовой договор в качестве составляющей части трудовой функции (ст.57 ТК РФ).

Если условие о квалификационном разряде включено в трудовой договор работника в качестве характеристики трудовой функции работника, то понижение разряда будет являться переводом работника на работу более низкой квалификации, что допускается только с письменного согласия работника (ст.72 ТК РФ).

Следовательно, норма о возможности понижения работнику квалификации на один разряд за грубые нарушения технологической дисциплины не должна применяться, если разряд указан в трудовом договоре в качестве характеристики трудовой функции работника. В таком случае снижение квалификационного разряда является изменением трудовой функции, то есть изменением определенного сторонами условия трудового договора, поэтому допускается только с согласия работника и должно оформляться соглашением сторон трудового договора в письменной форме.