Как правильно допустить работника к новым видам работ после прохождения нового вида обучения

Как правильно допустить работника к новым видам работ после прохождения нового вида обучения

Вопрос:

Работник, допущенный к самостоятельной работе в качестве оперативно-ремонтного персонала, прошел новый вид обучения (т.е. будет выполнять новый вид работы - работа под напряжением), обучение он прошел по программе повышения квалификации: "Работа под напряжением в электроустановках до 1000В". Как правильно допустить его к новым видам работ? Нужно ли проходить стажировку, дублирования, где он должен проходить стажировку и дублирование, если требуется, либо сразу можно допустить к самостоятельной работе по приказу, нужно ли проводить проверку знаний? Нужно ли периодически переобучаться?

Ответ находится в профессиональных справочных системах Техэксперт