Как проводить СОУТ в частном агентстве занятости

Как проводить СОУТ в частном агентстве занятости

Вопрос:

Вопрос опять по аутсорсинговой компании - частное агентство занятности (ЧАЗ).

То есть, получается, Заказчик - работодатель, на территории которого работает АГЗ, а АЗС - исполнитель.

Ст.214 ТК РФ работодатель обязан провести спецоценку рабочего места, профессиональные риски установить, обучить, проинструктировать.

Об этом же сказано и в других НПА РФ (ФЗ-426; Постановление Правительства РФ № 2464…).

А это значит, что в данном случае работодателем выступает аутсорсинговая компания (ЧАЗ)…

А как она может провести все это? В самой аутсорсинговой компании, к примеру основных постоянно работают три человека - директор, гл. бухгалтер и менеджер, все остальные рабочие аутсорсинга, работают вахтовым методом, приезжают, к примеру, на 60 дней, месяц дома.

Рабочие места у рабочих ЧАЗ постоянно разные, и работодатели иной раз тоже разные.

Как работодатель аутсорсинговой компании (ЧАЗ) проведет спецоценку, оценку профрисков, обучение по профилю …? И должен ли он проводить?

Возможно, в данном случае выступает по спецоценке и оценке профрисков Заказчик?

У аутсорсинговой компании (ЧАЗ) нет постоянно рабочих мест, как он может провести спецоценку и оценку профрисков?

Все эксперты по разному это интерпретируют.

Ст.214 ТК - работодатель обязан, а в данном случае работодателем выступает ЧАЗ. Заказчик должен информировать ЧАЗ, какие условия труда на рабочих местах, какая оценка профрисков, Правила внутреннего распорядка, провести вводный инструктаж, а все остальное должны делать ЧАЗ, так?

Ответ находится в профессиональных справочных системах Техэксперт