Правомерность единого приказа о возложении обязанностей по охране труда на руководителей проектов

Правомерность единого приказа о возложении обязанностей по охране труда на руководителей проектов

Вопрос:

Наша организация реализует множество проектов. Сложилась практика: при запуске каждого нового проекта мы издаем отдельный приказ о возложении на конкретного руководителя этого проекта обязанностей по обеспечению безопасных условий и охраны труда в соответствии со ст.214 ТК РФ.

В целях оптимизации документооборота возможно ли издать один общий (рамочный) приказ, который возлагал бы эти обязанности на всех руководителей проектов без перечисления их фамилий, с перспективой применения его к вновь назначаемым руководителям без издания новых приказов?

Просим дать правовую оценку следующему:

Является ли такой подход с единым приказом правомерным с точки зрения требований Трудового кодекса РФ (в частности, ст.212, 214) и иных нормативных актов?

Каковы основные правовые риски для работодателя и должностных лиц (включая генерального директора) в случае принятия такого решения? В частности, нас интересуют риски при проверках ГИТ и расследовании несчастных случаев.

Если единый приказ неправомерен, существуют ли законные и менее трудоемкие альтернативы изданию десятков индивидуальных приказов, которые бы обеспечили и соблюдение закона, и оптимизацию процесса?

Ответ находится в профессиональных справочных системах Техэксперт