Электронный фонд правовой
и нормативно-технической документации
Может ли работодатель установить график выходов на работу сутки через трое без предварительного ознакомления с режимом рабочего времени
Может ли работодатель установить график выходов на работу сутки через трое без предварительного ознакомления с режимом рабочего времени
Вопрос:
Работодатель планирует установить рабочее время согласно графику выходов на работу (имеется в виду не сменная работа, а сутки через трое). Апеллируя тем, что это не сменная работа, он хочет установить в коллективном договоре срок ознакомления с графиком выходов на работу не за месяц, а за десять дней либо за сутки по телефону, так как в трудовом законодательстве нет срока ознакомления с графиком выходов на работу. Правомерны ли его действия? В случае правомерности действий работодателя, какой режим рабочего времени должен быть отражен в трудовом договоре?
Ответ находится в профессиональных справочных системах Техэксперт
Чтобы получить полный доступ к этому и другим документам, приобретайте доступ к Информационной сети «Техэксперт» - лидеру в области комплексного обеспечения предприятий нормативно-технической документацией.
доступны в системах «Техэксперт» и «Кодекс»
Возможно вас заинтересуют
Нумерация журналов выдачи СИЗ на предприятии: самостоятельное решение руководителя
Учет расходов на тренажерный зал в целях налогообложения прибыли: правомерность и риски
Срок действия ГПЗУ для экспертизы проектной документации: 1,5 года
Требования к медицинскому осмотру спасателей: правомерность включения пункта 17
Требования к противопожарным окнам на лестнице 3-го типа: E или EIW
Допустимость одного эвакуационного выхода со второго этажа здания Ф4.3