Обязательность обучения руководителя перед проведением вводного инструктажа по ОТ

Обязательность обучения руководителя перед проведением вводного инструктажа по ОТ

Вопрос:

В малом юрлице, в котором работает 4 офисных работника, нет специалиста по ОТ. Генеральный директор хочет взять ответственность за ОТ на себя. Прежде чем начать проводить инструктажи, он должен обучиться в учебном центре (по программам А, Б, ПП). Может ли он провести вводный инструктаж себе до того, как он начнет обучаться в учебном центре? Или нужно начать с обучения? От инструктажей на рабочем месте и обучения по охране труда по программе Б работников планируется освободить, т.к. условия труда допустимые, риски низкие, в работе применяется исключительно оргтехника. Можно ли будет провести вводный инструктаж работников позже даты приема на работу, если руководитель не был обучен в УЦ для проведения этих инструктажей? Что делать, если в момент принятия на работу работников некому было провести вводный инструктаж и они остались без него?

Ответ находится в профессиональных справочных системах Техэксперт