Обязанности заказчика и ЧАЗ по охране труда при временном направлении работников

Обязанности заказчика и ЧАЗ по охране труда при временном направлении работников

Вопрос:

Цитирую абзац из ответа: "… Т.к. трудовые отношения возникают только между исполнителем (ЧАЗ) и его сотрудниками, все обязательства по охране труда, которые возложены на работодателя, должен выполнять исполнитель (ЧАЗ), в том числе проводить СОУТ на рабочих местах".

Но вот ст.341_1-4 ТК РФ:

"Статья 341_1-4. Особенности трудового договора с работниками, временно направляемыми для выполнения работы к другим физическим лицам или юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала) Часть 4 Компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник направляется для выполнения работы в соответствующих условиях, устанавливаются на основании информации о характеристике условий труда на рабочем месте, предоставляемой принимающей стороной по результатам специальной оценки условий труда".

То есть все верно, только информацию заказчик обязан предоставить об условиях труда.

А вот часть 5:

"Принимающая сторона в отношении работников, временно направляемых для выполнения работы у принимающей стороны по договору о предоставлении труда работников (персонала), исполняет обязанности в области охраны труда, предусмотренные статьей 214 настоящего Кодекса. (Статья дополнительно включена с 1 января 2025 года Федеральным законом от 26 декабря 2024 года № 498-ФЗ)".

А это как понимать? Что заказчик обязан обучать по ОТ работников ЧАЗ, инструктировать по ОТ, стажировку им проводить, медосмотры? А работники ЧАЗ отработали свою вахту, к примеру, месяц и уехали, и больше их никто и не увидит. И что, заказчик должен их финансировать?

Далее:

"Статья 341_2. Особенности регулирования труда работников, направляемых временно частным агентством занятости для выполнения работы к другим физическим лицам или юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала) Частное агентство занятости обязано осуществлять контроль за соответствием фактического использования принимающей стороной труда направленных работников трудовым функциям, определенным трудовыми договорами этих работников, а также за соблюдением принимающей стороной норм трудового права. Принимающая сторона не вправе препятствовать частному агентству занятости в осуществлении указанного контроля".

То есть, как понимаю, ЧАЗ обязано выполнять работы у заказчика со своим представителем и под контролем его?

Ответ находится в профессиональных справочных системах Техэксперт