Обязательность ознакомления работника с картой СОУТ при переводе на новое рабочее место

Обязательность ознакомления работника с картой СОУТ при переводе на новое рабочее место

Вопрос:

Работодатель провел спецоценку, ознакомил работников с результатами спецоценки в карте СОУТ. Спустя какое-то время, один из работников переводится в другое подразделение на другое рабочее место. Работодатель опять обязан ознакомить работника с результатами спецоценки. Все материалы по СОУТ практически всегда находятся у специалистов по охране труда компании. А специалист по охране труда не может знать о переводе работников. Как знакомить в данном случае работника с результатами СОУТ на новом рабочем месте? Да, с работником заключается дополнительное трудовое соглашение на новом рабочем месте, в котором указан класс условий труда на новом рабочем месте… Достаточно ли будет ознакомления работника с условиями труда на новом рабочем месте в трудовом соглашении? Или все же нужно еще знакомить и в карте СОУТ?

Ответ находится в профессиональных справочных системах Техэксперт