Материальная ответственность работника: работодатель имеет право удержать сумму в пределах среднего месячного заработка без согласия работника

Материальная ответственность работника: работодатель имеет право удержать сумму в пределах среднего месячного заработка без согласия работника

Вопрос:

Произошло грубейшее нарушение требований промышленной безопасности водителем карьерного автосамосвала.

Находясь в работе на линии, после разгрузки горной массы на отвале, не опустив кузов, начал движение с поднятой грузовой платформой. Тем самым нарушив пункт инструкции по охране труда, с которой он был ранее ознакомлен. Через триста метров движения в таком положении, двигаясь под линией электропередач, принадлежащей заказчику ООО, произвёл обрыв данной ЛЭП (сломаны две опоры и нарушены пять пролётов ЛЭП). В результате такого нарушения ПБ возник простой всех электрических экскаваторов разреза, на определённое время. Нам всё это могло обернуться огромными штрафами со стороны заказчика. Расследование проведено в полном объёме (все документы во вложении), но столкнулись с таким фактом, что мы не можем привлечь данного нарушителя к материальной ответственности без личного согласия нарушителя (собственноручно написанного заявления на удержание какой-либо суммы из его ЗП). Так как у данной категории работников отсутствует премиальная часть в заработной плате.

Вопрос:

Как нам хотя бы частично юридически правильно возместить убытки компании, в случае выставления штрафов со стороны заказчика?

Ответ находится в профессиональных справочных системах Техэксперт