Электронный фонд правовой
и нормативно-технической документации
Реорганизация организации не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения
Реорганизация организации не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения
Вопрос:
Происходит слияние организаций (одна приобрела активы другой). Планируется перевод работников без увольнения (в трудовой книжке будет запись "реорганизация"). Фактически места работы останутся на территории ликвидируемого предприятия. Какие процедуры требуется провести с работниками, которые будут переведены, в области охраны труда: требуется ли проведение вводного инструктажа, первичного на рабочем месте, обучение и стажировка, проверка знаний, а также прохождение предварительного медицинского осмотра в связи с переводом работников?
Ответ находится в профессиональных справочных системах Техэксперт
Чтобы получить полный доступ к этому и другим документам, приобретайте доступ к Информационной сети «Техэксперт» - лидеру в области комплексного обеспечения предприятий нормативно-технической документацией.
доступны в системах «Техэксперт» и «Кодекс»
Возможно вас заинтересуют
Чем руководствоваться при организации электросварочных и газосварочных работ на ОПО?
Модернизация системы пожаротушения как признак техперевооружения ОПО
Каков срок службы и каким документом установлен срок службы шкафа пожарного
Допускается ли совмещать в программе обучения и в экзаменационных билетах при проверке знаний требований ОТ вопросы по ОТ, первой помощи, электробезопасности (1 гр.) и пожарной безопасности
На приусадебном земельном участке может быть возведен только один жилой дом
Снимать предусмотренные проектной документацией дверь эвакуационного выхода из тамбура запрещается; размещать мебель в тамбуре не на пути эвакуации допускается