Электронный фонд правовой
и нормативно-технической документации
Можно ли отменить приказ о сокращении штата сотрудников
Можно ли отменить приказ о сокращении штата сотрудников
Вопрос:
В процедуре сокращения работодатель не предложил вакансию сокращаемому работнику, перевел на нее другого сотрудника. Может ли работодатель путем отмены приказа о сокращении (правда, там несколько должностей указано, сокращается точка продаж, по другим все хорошо, а вот по руководителю этой точки обнаружена проблема), отмены приказа в части конкретной должности или отзыва уведомления о сокращении начать процедуру сокращения для конкретного сотрудника заново? Существует ли какой-то механизм исправления работодателем выявленного нарушения процедуры сокращения при такой ситуации? Принятого сотрудника никуда обратно переводить не будут, то есть непредложенная должность не станет вакантной. Мы понимаем, что суд все равно восстановит сотрудницу из-за нарушения процедуры и последствия будут одинаковыми: после восстановления ей вручат уведомление и все равно сократят. Хотим попробовать избежать проигранного судебного спора.
Ответ находится в профессиональных справочных системах Техэксперт
Чтобы получить полный доступ к этому и другим документам, приобретайте доступ к Информационной сети «Техэксперт» - лидеру в области комплексного обеспечения предприятий нормативно-технической документацией.
доступны в системах «Техэксперт» и «Кодекс»
Возможно вас заинтересуют
Относится ли здание КПП к опасному производственному объекту
Какие практические занятия могут быть по программе обучения общим вопросам ОТ
Строительство одноэтажных промышленных зданий. Технологические схемы возведения одноэтажных промышленных зданий. Выпуск II. Монтаж стальных светоаэрационных фонарей
Внесение изменений в рабочие чертежи строительных изделий
Для разработки проекта огнезащиты требуются разрешительные документы применительно к разделу МОПБ
Особенности выполнения текстовых документов в составе ПД