Организация, проведение и оформление результатов стажировки

Организация, проведение и оформление результатов стажировки

Вопросы:

1. Какое может быть минимальное и максимальное количество смен стажировки на рабочем месте?

2. Достаточно ли оформления допуска после стажировки в журнале регистрации инструктажа на рабочем месте подписью и датой в столбце журнала  знания проверил, допуск к работе произвел"?

3.Кто должен допустить сотрудника после стажировки - руководитель подразделения или сотрудник, на которого приказом возложено проведение инструктажа в данном подразделении?

4. Кто должен проверить знания после стажировки - руководитель подразделения или сотрудник, на которого приказом возложено проведение инструктажа в данном подразделении?

Ответы:

1. Постановление 2464 устанавливает минимальную продолжительность стажировки - 2 смены. Максимальная продолжительность не установлена.

2. Я считаю, что если в организации стажировку проводит непосредственный руководитель работника, то, в соответствии с Постановлением 2464 можно ограничиться записью в журнале инструктажа на рабочем месте.

Если нет, то я рекомендую издавать распоряжения и допуске к стажировке (о проведении стажировки) и о допуске к самостоятельной работе по окончании стажировки, где фиксировать данные и подпись сотрудника, проводящего стажировку.

3. Я считаю, что допускать к самостоятельной работе должен непосредственный руководитель работника.

4.Данный вопрос Постановлением 2464 не урегулирован.

Я считаю, что знания должен проверять тот же сотрудник, который допускает работника к самостоятельной работе, т.е. непосредственный руководитель работника.

Если в организации непосредственный руководитель работника, лицо, проводящее стажировку и руководитель подразделения - это разные лица, считаю целесообразным создать комиссию, в которую будут входить данные сотрудники, и проверять знания работника в данной комиссии.

Обоснование:

1. В соответствии с пунктом 31 Постановления Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464 "О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда" (далее - Постановление 2464) продолжительность стажировки на рабочем месте должна составлять не менее 2 смен.

В соответствии с пунктом 9.4 ГОСТ 12.0.004-2015 Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения (далее - ГОСТ 12.0.004-2015):

Для работников рабочих профессий и младшего обслуживающего персонала, имеющих соответствующую требованиям безопасного выполнения порученной им трудовой функции профессиональную квалификацию, сроки стажировки определяются программами стажировки длительностью от трех до 19 рабочих смен.

Для работников рабочих профессий, не имеющих опыта работы и соответствующей квалификации, для которых проводится профессиональное обучение, сроки стажировки, включая освоение вопросов охраны труда и безопасности выполнения работ, определяются программами стажировки длительностью от одного до шести месяцев.

Для руководителей и специалистов сроки стажировки определяются решением работодателя от двух недель до одного месяца в соответствии с имеющимися у них образованием, подготовкой и опытом работы.

2,3. Постановление 2464 не устанавливает требований к форме оформления допуска к самостоятельной работе после прохождения стажировки, но устанавливает перечень информации, которая должна быть обязательно зафиксирована при прохождении стажировки.

В соответствии с пунктом 90 Постановления 2464 регистрация прохождения стажировки на рабочем месте должна содержать следующую информацию:

а) количество смен стажировки на рабочем месте;

б) период проведения стажировки на рабочем месте;

в) фамилия, имя, отчество (при наличии), профессия (должность), подпись лица, прошедшего стажировку на рабочем месте;

г) фамилия, имя, отчество (при наличии), профессия (должность), подпись лица, проводившего стажировку на рабочем месте;

д) дата допуска работника к самостоятельной работе.

Если вести журнал по форме ГОСТ 12.0.004-2015, то там мы видим следующие 3 столбца, касающиеся стажировки на рабочем месте:

1) Количество смен (с __ по __).

2) Стажировку прошел (подпись рабочего).

3) Знания проверил, допуск к работе произвел (подпись, дата).

Вопрос в том, насколько третий столбец соответствует подпункту г) пункта 90 Постановления 2464.

В этот же журнал вносится информация о ФИО и должности инструктирующего и допускающего, т.е. в соответствии с данной формой, это одно и то же лицо.

Получается, в соответствии с ГОСТ 12.0.004-2015 допускает к самостоятельной работе после стажировки тот, кто проводит инструктаж на рабочем месте.

В соответствии с пунктом 22 Постановления 2464 инструктаж по охране труда на рабочем месте проводится непосредственным руководителем работника.

Таким образом, допускать к самостоятельной работе должен непосредственный руководитель работника.

Если в организации стажировку проводит непосредственный руководитель работника, то в соответствии с Постановлением 2464 при оформлении допуска к самостоятельной работе можно ограничиться записью в журнале инструктажа на рабочем месте.

Если нет, то я рекомендую издавать распоряжения и допуске к стажировке (о проведении стажировки) и о допуске к самостоятельной работе по окончании стажировки, где фиксировать данные и подпись сотрудника, проводящего стажировку.

В соответствии с пунктом 9.6 ГОСТ 12.0.004-2015:

Комиссия оценивает уровень теоретической и практической подготовки стажирующегося, уровень его знаний требований охраны труда по профилю деятельности подразделения на соответствие профессии (должности) и оформляет соответствующий протокол.

При удовлетворительных итогах стажировки руководитель подразделения (организации) издает распоряжение о допуске стажирующегося к самостоятельной работе.

Т.е. ГОСТ 12.0.004-2015 рекомендует оформлять помимо записи в журнале протокол и распоряжение о допуске к самостоятельной работе.

4. В соответствии с пунктом 9.6 ГОСТ 12.0.004-2015:

Подведение итогов стажировки для работников рабочих профессий проводится в квалификационных, а руководителей и специалистов - в аттестационных комиссиях организации или ее подразделения.

Комиссия оценивает уровень теоретической и практической подготовки стажирующегося, уровень его знаний требований охраны труда по профилю деятельности подразделения на соответствие профессии (должности) и оформляет соответствующий протокол.

Я считаю, что знания должен проверять тот же сотрудник, который допускает работника к самостоятельной работе, т.е. непосредственный руководитель работника.

Если в организации непосредственный руководитель работника, лицо, проводящее стажировку и руководитель подразделения - это разные лица, считаю целесообразным создать комиссию в соответствии с ГОСТ 12.0.004-2015, в которую будут входить данные сотрудники, и проверять знания работника в данной комиссии.