Электронный фонд правовой
и нормативно-технической документации
Может ли проведение целевых (периодических) инструктажей быть расценено как признак трудовых отношений с работником при возникновении несчастного случая
Может ли проведение целевых (периодических) инструктажей быть расценено как признак трудовых отношений с работником при возникновении несчастного случая
Вопрос:
В строительной отрасли есть виды работ повышенной опасности, при выполнении которых требуется выдача наряда-допуска (на высоте, огневые и т.д.). На стройплощадке есть ответственное лицо (обучен и назначен приказом), имеющее право выдачи наряда-допуска.
При каких условиях ответственный может включить в состав бригады работника, выполняющего работы по договору ГПХ?
При работе по наряду с работниками ежедневно проводятся целевые инструктажи.
Не будет ли проведение целевых (периодических) инструктажей расценено как признак трудовых отношений с работником при возникновении несчастного случая?
Ответ находится в профессиональных справочных системах Техэксперт
Чтобы получить полный доступ к этому и другим документам, приобретайте доступ к Информационной сети «Техэксперт» - лидеру в области комплексного обеспечения предприятий нормативно-технической документацией.
доступны в системах «Техэксперт» и «Кодекс»
Возможно вас заинтересуют
Какой инструктаж необходимо провести с переведенным с одной должности на другую сотрудником?
Форма планирования обучения работников по охране труда
Требуется ли разработка технологического регламента на канализационно-очистные сооружения
В каком случае следует указывать слова "продолжение таблицы"
Можно ли производить сыр твердый/полутвердый в бруске и в фасовке (маленькие кусочки) по одному Техническому условию
Имеются ли европейские или международные методики испытаний на радионуклиды (цезий и стронций)