Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается

Вопрос:

У нас в штатном расписании есть должность прессовщика изделий из пластмасс, но в данный момент она вакантна, несколько месяцев назад сотрудник уволился по собственному желанию, так как у нас на тот момент не было для него работы (нет заказов). Сейчас появился небольшой заказ, мы хотим его пригласить для выполнения эти работ (прессование деталей на нашем оборудовании и из наших материалов) по договору подряда, т.к. после выполнения этих работ в ближайшее время новых заказов не будет. Можем ли мы оформить его по ГПД или надо его принять по трудовому договору с прохождением медосмотра, инструктажей, выдачей спецодежды и т.д., ведь исполнитель будет работать на территории заказчика и будет иметь оборудованное рабочее место, причем рабочее место на котором присутствует вредный фактор, по СОУТ класс 3.2 (компенсации, доп. отпуск, молоко за вредность), а сама работа к которой предъявляются повышенные требования по охране труда. Или мы можем оформить ГПД так, чтобы не прослеживалась трудовая функция, дело в том, что наш бывший сотрудник, который хочет выполнить для нас этот вид работ, сам не хочет оформляться по трудовому договору сроком на три недели. Помогите разобраться в нашей ситуации.

Ответ находится в профессиональных справочных системах Техэксперт