ОР-05.03-60.30.10-МНД-002-1-04 Положение по ведению штатного расписания в ОАО "МН "Дружба" и его филиалах

Документ «ОР 05 03 60 30 10 МНД 002 1 04 Положение по ведению штатного расписания в ОАО МН Дружба и его филиалах» предназначен для регламентации процесса формирования и ведения штатного расписания в компании и её филиалах. Он применяется для обеспечения единого подхода к управлению кадровыми ресурсами, что способствует оптимизации работы и повышению эффективности организации.

Основные аспекты, регламентируемые данным документом, включают методы составления штатного расписания, порядок его утверждения и изменения, а также требования к содержанию и структуре документа. Установлены параметры, которые должны учитываться при планировании численности персонала, включая функциональные обязанности и квалификационные требования к работникам.

Важные технические детали документа касаются условий, при которых осуществляется пересмотр штатного расписания, а также критериев для оценки его актуальности. Описаны процедуры, которые необходимо соблюдать при внесении изменений, включая обязательные согласования и сроки их выполнения, что позволяет избежать несоответствий и ошибок в кадровом учёте.

Целевая аудитория данного положения включает руководителей подразделений, специалистов по кадрам, а также контролирующие органы, заинтересованные в соблюдении трудового законодательства и норм. Документ служит основой для принятия управленческих решений и контроля за исполнением трудовых обязательств в организации.

Практическое значение данного стандарта заключается в его влиянии на безопасность и качество работы, а также на условия труда сотрудников. Соблюдение положений документа способствует созданию прозрачной системы управления персоналом, что, в свою очередь, повышает уровень доверия между работниками и работодателем.

В последующих редакциях документа были внесены изменения, касающиеся уточнения требований к квалификации персонала и новых подходов к учёту рабочего времени. Эти дополнения направлены на улучшение процесса планирования и повышения гибкости штатного расписания в условиях динамично меняющегося рынка труда.