Электронный фонд правовой
и нормативно-технической документации
ГОСТ Р ИСО 10667-2-2015 Предоставление услуг по оценке. Процедуры и методы оценки работы персонала и организационной среды. Часть 2. Требования к поставщикам услуг (Переиздание)
ГОСТ Р ИСО 10667-2-2015
НАЦИОНАЛЬНЫЙ СТАНДАРТ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Предоставление услуг по оценке
ПРОЦЕДУРЫ И МЕТОДЫ ОЦЕНКИ РАБОТЫ ПЕРСОНАЛА И ОРГАНИЗАЦИОННОЙ СРЕДЫ
Часть 2
Требования к поставщикам услуг
Assessment service delivery. Procedures and methods to assess people in work and organizational settings. Part 2: Requirements for service providers
ОКС 03.080.30
Дата введения 2016-10-01
Предисловие
1 ПОДГОТОВЛЕН Открытым акционерным обществом "Всероссийский научно-исследовательский институт сертификации" (ОАО "ВНИИС") на основе собственного перевода на русский язык англоязычной версии стандарта, указанного в пункте 4
2 ВНЕСЕН Техническим комитетом по стандартизации ТК 342 "Услуги населению"
3 УТВЕРЖДЕН И ВВЕДЕН В ДЕЙСТВИЕ Приказом Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии от 19 ноября 2015 г. N 1887-ст
4 Настоящий стандарт идентичен международному стандарту ИСО 10667-2:2011* "Предоставление услуг по оценке. Процедуры и методы оценки работы персонала и организационной среды. Часть 2. Требования к поставщикам услуг" (ISO 10667-2:2011 "Assessment service delivery - Procedures and methods to assess people in work and organizational settings - Part 2: Requirements for service providers")
________________
* Доступ к международным и зарубежным документам, упомянутым в тексте, можно получить, обратившись в Службу поддержки пользователей. - Примечание изготовителя базы данных.
5 ВВЕДЕН ВПЕРВЫЕ
6 ПЕРЕИЗДАНИЕ. Март 2020 г.
Правила применения настоящего стандарта установлены в статье 26 Федерального закона от 29 июня 2015 г. N 162-ФЗ "О стандартизации в Российской Федерации". Информация об изменениях к настоящему стандарту публикуется в ежегодном (по состоянию на 1 января текущего года) информационном указателе "Национальные стандарты", а официальный текст изменений и поправок - в ежемесячном информационном указателе "Национальные стандарты". В случае пересмотра (замены) или отмены настоящего стандарта соответствующее уведомление будет опубликовано в ближайшем выпуске ежемесячного информационного указателя "Национальные стандарты". Соответствующая информация, уведомление и тексты размещаются также в информационной системе общего пользования - на официальном сайте Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии в сети Интернет (www.gost.ru)
Введение
0.1 Общие требования
ИСО 10667 представляет доказательную, измеримую перспективу в области предоставления услуг по оценке, применяющуюся в международном масштабе. Стандарт позволит организациям стать более эффективными пользователями оценочной системы, принимать обоснованные решения по подбору персонала и повышению потенциала организации, способствовать росту благосостояния и созданию такого объединения, которое бы удовлетворяло всех работающих. Данное руководство будет стимулировать предоставление стандартизированных, обоснованных и отвечающих интересам той и другой стороны услуг по оценке работы персонала. Оно предоставит возможность надзорным органам, другим органам власти и обществу в целом с большим доверием относиться к процедурам оценки.
ИСО 10667 устанавливает четкие и конкретные указания поставщикам услуг по оценке и заказчикам, что позволит всем заинтересованным сторонам реализовать потенциальные преимущества правильного предоставления услуг по оценке. Это достигается за счет:
- выбора эффективного применения процедур и методов оценки;
- обеспечения беспристрастности в процессе применения процедур и методов оценки;
- включения соответствующих показателей качества предоставляемых услуг по оценке.
Возможно, что пользователи ИСО 10667 будут иметь различный уровень компетенции, понимания и знания понятий, связанных с разработкой стандартизованных процедур и методов оценки отдельных лиц, групп и организаций в профессиональной сфере. В связи с этим в целях упрощения условий применения стандартов данной серии разными лицами, а также предоставления рекомендаций относительно применяемого ИСО 10667, данное введение содержит основную информацию о предназначении и структуре ИСО 10667.
0.2 Функция ИСО 10667
Доступ к полной версии документа ограничен
Документ «ГОСТ Р ИСО 10667 2 2015» устанавливает требования к поставщикам услуг по оценке работы персонала и организационной среды. Он предназначен для применения в различных сферах, включая бизнес, образование и государственные учреждения, где требуется систематическая оценка эффективности работы и условий труда. Стандарт служит основой для разработки и внедрения процедур оценки, обеспечивая единые подходы к проведению таких мероприятий.
Ключевыми аспектами, регламентируемыми данным стандартом, являются методы оценки, параметры, требования к процессу и результатам оценки. Документ описывает различные подходы к оценке, включая как количественные, так и качественные методы, а также определяет критерии, по которым должны проводиться оценки. Важным элементом является необходимость соблюдения стандартов качества и профессиональной этики при проведении оценочных мероприятий.
Технические детали, содержащиеся в стандарте, включают условия проведения испытаний, классификацию методов оценки и измеряемые величины, такие как производительность труда, удовлетворенность сотрудников и эффективность организационных процессов. Также документ акцентирует внимание на необходимости использования проверенных инструментов и методик, что способствует получению достоверных и воспроизводимых результатов.
Целевая аудитория стандарта включает производителей услуг по оценке, лаборатории, научные и исследовательские организации, а также контролирующие органы, заинтересованные в установлении единых норм и стандартов в области оценки. Стандарт также будет полезен консультантам и специалистам, занимающимся разработкой и внедрением систем оценки в организациях.
Практическое значение стандарта заключается в его влиянии на безопасность, качество работы, охрану труда и совместимость различных методов оценки. Применение данного документа позволяет повысить эффективность управления персоналом и улучшить организационную среду, что в свою очередь способствует достижению стратегических целей организаций. В документе также отражены изменения и дополнения, касающиеся актуализации методов оценки в соответствии с современными требованиями и тенденциями в области управления человеческими ресурсами.
Описание документа носит справочный характер, достоверность этого материала не гарантируется.
Чтобы получить полный доступ к этому и другим документам, приобретайте доступ к Информационной сети «Техэксперт» - лидеру в области комплексного обеспечения предприятий нормативно-технической документацией.
доступны в системах «Техэксперт» и «Кодекс»