Предложено предоставлять неиспользованные дни отдыха работника-донора при трудоустройстве к другому работодателю в течение года после дня сдачи работником крови и ее компонентов

Законопроектом № 720840-8 предлагается внести изменения в ст.186 Трудового кодекса РФ, дополнив ее новой частью, в соответствии с которой в случае увольнения работника с прежней работы и последующего заключения им трудового договора с другим работодателем в течение года после дня сдачи работником крови и ее компонентов неиспользованные работником дни отдыха по желанию работника предоставляются ему по месту новой работы с сохранением за ним среднего заработка за указанные дни отдыха.

Эти дни отдыха предоставляются, если при заключении трудового договора работник письменно уведомил работодателя о наличии у него права на неиспользованные дни отдыха, предоставляемые в связи со сдачей крови и ее компонентов.

Напомним, что по общему правилу в день сдачи крови и (или) ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы. Кроме этого, после каждого дня сдачи крови и (или) ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха.

Вместе с тем действующее законодательство не содержит ответа на вопрос, сохраняется ли за работником-донором право на дни отдыха, предоставляемые за сдачу крови и ее компонентов, при увольнении от прежнего работодателя с последующим трудоустройством у другого работодателя, если эти события произошли до истечения годичного срока после дня сдачи крови и ее компонентов.

Статьей 186 Трудового кодекса РФ прямо не предусмотрено предоставление работнику дополнительного дня отдыха за сдачу крови по новому месту работы, то есть другим работодателем. Следовательно, если работник в период работы у одного работодателя сдал кровь до приема на работу к новому работодателю, последний не обязан предоставлять и оплачивать дни отдыха, гарантированные работнику в связи с донорством.

Законопроект направлен на реализацию прав и гарантий работникам-донорам при переходе к другому работодателю.

Однако Правительство РФ законопроект не поддерживает, поскольку в соответствии с трудовым законодательством РФ при прекращении трудового договора правоотношения прекращаются и передача прав и обязанностей от одного лица к другому невозможна.

Кроме того, реализация проектируемых положений потребует дополнительных бюджетных ассигнований федерального бюджета.

Проект не подлежит применению и носит информационный характер.

Ознакомиться с текстом законопроекта № 720840-8 можно в Системе обеспечения законодательной деятельности.