Электронный фонд правовой
и нормативно-технической документации
РД-03112178-1083-01 Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих предприятий городского электрического транспорта
РД-03112178-1083-01
РУКОВОДЯЩИЙ ДОКУМЕНТ
Квалификационный справочник
должностей руководителей, специалистов и других служащих
предприятий городского электрического транспорта
СОСТАВИТЕЛЬ - ГУП "Центроргтрудавтотранс"
СОГЛАСОВАН Председателем ЦК общероссийского профсоюза рабочих местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий (профсоюз жизнеобеспечения) А.Д.Василевским 3 декабря 2001 г. и Первым заместителем директора ЦНИИ труда Минтруда РФ А.Ф.Зубковой 18 декабря 2001 г.
УТВЕРЖДЕН Первым заместителем Министра транспорта РФ А.П.Насоновым 21 декабря 2001 г., директором ГУП "Центроргтрудавтотранс" О.А.Невским 1.11.2001 г.
Новый "Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих предприятий городского электрического транспорта" разработан с учетом современных требований к организации перевозочного процесса, технического обслуживания и ремонта подвижного состава городского электрического транспорта на основе постановлений Минтруда Российской Федерации от 6 июня 1996 года N 32, от 21 августа 1998 года N 37, от 22 февраля 1999 г. N 3 и от 21 января 2000 года N 6.
Применение настоящего справочника будет способствовать дальнейшему совершенствованию организации труда руководителей, специалистов и других служащих автотранспортной отрасли.
Введение
Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих предприятий городского электрического транспорта разработаны в соответствии с Постановлением Минтруда России от 21 августа 1998 г. N 37 "Об утверждении Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих" и рекомендован для применения на предприятиях городского электрического транспорта независимо от форм собственности и организационно-правовых форм. Он включает квалификационные характеристики около 100 должностей руководителей, специалистов и служащих.
Новый Квалификационный справочник призван обеспечить рациональное разделение труда, создать действенный механизм разграничения функций, полномочий и ответственности на основе четкой регламентации трудовой деятельности работников в условиях рыночной экономики. Справочник дополнен новыми квалификационными характеристиками должностей служащих, связанными с развитием рыночных отношений. В нем содержатся также пересмотренные квалификационные характеристики по традиционным должностям, в которые внесены существенные изменения и дополнения в связи с осуществляемыми в стране преобразованиями и с учетом практики применения этих характеристик.
Во всех квалификационных характеристиках проведена унификация нормативов регламентации труда работников в целях обеспечения единого подхода к подбору персонала соответствующей квалификации и соблюдения единых принципов тарификации работ, основанных на их сложности. Все квалификационные характеристики пересмотрены с учетом новейших законодательных и нормативных правовых актов Российской Федерации.
Для преодоления кризисных явлений, становления и эффективного функционирования рыночного механизма требуются максимальная мобилизация резервов экономического роста, приведение в действие организационно-экономических и социально-психологических факторов, соблюдение принципов правильного подбора, расстановки и использования кадров на основе установления и соблюдения квалификационных требований к ним, четкого распределения обязанностей работников, повышения уровня их профессионализма и ответственности каждого за порученное дело.
Настоящий Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих (технических исполнителей) призван обеспечить рациональное разделение труда, создать действенный механизм разграничения функций, полномочий и ответственности, четкую регламентацию трудовой деятельности работников в современных условиях развития рыночных отношений. Являясь нормативным документом, Квалификационный справочник обеспечивает преемственность с ранее действовавшим.
Объективной необходимостью явился пересмотр действующих квалификационных характеристик традиционных должностей, внесение в них существенных изменений и дополнений в связи с происшедшими преобразованиями, а также с учетом практики применения этих характеристик. Во всех квалификационных характеристиках, как новых, так и пересмотренных, проведена регламентация трудовых функций различных категорий служащих в целях обеспечения единого подхода к подбору персонала соответствующей квалификации и соблюдения единых принципов тарификации работ, основанных на их сложности.
Каждая квалификационная характеристика является нормативным документом, регламентирующим содержание выполняемых функций работников, способствующим обеспечению оптимальной технологии трудовой деятельности, рационального разделения труда, высокой организованности, дисциплины и порядка на каждом рабочем месте, а также совершенствованию системы управления персоналом. В качестве нормативной базы квалификационные характеристики должностей служащих предназначены для применения на предприятиях городского электрического транспорта различных форм собственности, организационно-правовых форм независимо от их ведомственной подчиненности. На основе квалификационных характеристик разрабатываются должностные инструкции для конкретных работников.
Применение Квалификационного справочника в современных организационно-технических условиях будет способствовать дальнейшему совершенствованию организации труда всех категорий служащих городского электрического транспорта.
Общие положения
1. Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих (технических исполнителей) предприятий городского электрического транспорта предназначен для решения вопросов, связанных с регулированием трудовых отношений, обеспечением эффективной системы управления персоналом на предприятиях ГЭТ независимо от форм собственности и организационно-правовых форм деятельности.
Квалификационные характеристики, включенные в настоящий Справочник, являются нормативными документами, предназначенными для обоснования рационального разделения и организации труда, правильного подбора, расстановки и использования кадров, обеспечения единства при определении должностных обязанностей работников и предъявляемых к ним квалификационных требований, а также принимаемых решений о соответствии занимаемым должностям при проведении аттестации руководителей и специалистов.
2. В основу построения Справочника положен должностной признак, поскольку требования к квалификации работников определяются их должностными обязанностями, которые, в свою очередь, обусловливают наименования должностей.
Справочник разработан в соответствии с принятой классификацией служащих на три категории: руководителей, специалистов и других служащих (технических исполнителей). Отнесение служащих к категориям осуществляется в зависимости от характера преимущественно выполняемых работ, составляющих содержание труда работника (организационно-административные, аналитико-конструктивные, информационно-технические).
3. Квалификационные характеристики на предприятиях ГЭТ могут применяться в качестве нормативных документов прямого действия или служить основой для разработки внутренних организационно-распорядительных документов - должностных инструкций, содержащих конкретный перечень должностных обязанностей работников с учетом особенностей организации производства, труда и управления, а также их прав и ответственности. При необходимости обязанности, включенные в характеристику определенной должности, могут быть распределены между несколькими исполнителями.
При разработке должностных инструкций допускается уточнение перечня работ, которые свойственны соответствующей должности в конкретных организационно-технических условиях, и устанавливаются требования к необходимой специальной подготовке работников.
В процессе организационно-технического и экономического развития, освоения современных управленческих технологий, внедрения новейших технических средств, проведения мер по совершенствованию организации и повышению эффективности труда возможно расширение круга обязанностей работников по сравнению с установленными соответствующей характеристикой. В этих случаях без изменения должностного наименования работнику может быть поручено выполнение обязанностей, предусмотренных характеристиками других должностей, близких по содержанию работ, равных по сложности, выполнение которых не требует другой специальности и квалификации.
4. Квалификационная характеристика каждой должности имеет три раздела.
В разделе "Должностные обязанности" установлены основные трудовые функции, которые могут быть поручены полностью или частично работнику, занимающему данную должность с учетом технологической однородности и взаимосвязанности работ, позволяющих обеспечить оптимальную специализацию служащих.
Доступ к полной версии документа ограничен
Документ «РД-03112178-1083-01 Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих предприятий городского электрического транспорта» представляет собой нормативный акт, предназначенный для систематизации квалификационных требований к работникам, занятым в сфере городского электрического транспорта. Основное назначение справочника заключается в установлении единых стандартов и критериев оценки профессиональных навыков и компетенций работников, что способствует повышению эффективности работы предприятий в данной области.
Сфера применения документа охватывает все уровни управления и специализированные должности, начиная от руководителей и заканчивая техническими специалистами. В справочнике регламентируются ключевые аспекты, такие как квалификационные требования, должностные обязанности, а также необходимые навыки и знания, которые должны быть у работников для выполнения своих функций. Это позволяет обеспечить единообразие в подходах к обучению и оценке персонала.
Документ включает важные технические детали, такие как классификация должностей, описание требований к образованию и опыту работы, а также методы оценки квалификации. Важными аспектами являются также условия испытаний и параметры, которые необходимо учитывать при отборе кандидатов на вакансии в предприятиях городского электрического транспорта. Это позволяет обеспечить высокую степень соответствия квалификации работника требованиям должности.
Целевая аудитория данного справочника включает работодателей, кадровые службы, образовательные учреждения, а также контролирующие органы, которые занимаются лицензированием и аккредитацией предприятий. Использование справочника позволяет всем заинтересованным сторонам более эффективно взаимодействовать в процессе подбора и оценки кадров, что, в свою очередь, способствует повышению общей квалификации специалистов в отрасли.
Практическое значение стандарта заключается в его влиянии на безопасность, качество работы и охрану труда на предприятиях городского электрического транспорта. Установление четких квалификационных требований позволяет минимизировать риски, связанные с недостаточной подготовкой сотрудников, и способствует улучшению качества обслуживания пассажиров. Кроме того, справочник способствует повышению совместимости между различными уровнями управления и техническими службами, что важно для эффективного функционирования системы городского электрического транспорта.
В случае наличия изменений или дополнений, они касаются уточнения квалификационных требований и расширения перечня должностей. Эти изменения направлены на адаптацию справочника к современным условиям и требованиям рынка труда, что позволяет поддерживать актуальность документа и его соответствие современным стандартам в области квалификации специалистов.
Описание документа носит справочный характер, достоверность этого материала не гарантируется.
Чтобы получить полный доступ к этому и другим документам, приобретайте доступ к Информационной сети «Техэксперт» - лидеру в области комплексного обеспечения предприятий нормативно-технической документацией.
доступны в системах «Техэксперт» и «Кодекс»
Возможно вас заинтересуют
МУ 5.1.661-97 Система оценки и контроля качества деятельности центров Госсанэпиднадзора и структурных подразделений центров
МУ 152-12-010-99 Методические указания о проведении государственного технического осмотра газобаллонных автотранспортных средств в Российской Федерации
РД 34.17.102-88 Инструкция по применению портативных намагничивающих устройств при проведении магнитопорошковой дефектоскопии деталей энергооборудования без зачистки поверхности
РД 03112194-1098-03 Руководство по организации и выполнению услуг и работ по переводу на газ сжиженный нефтяной автотранспортных средств, находящихся в эксплуатации
Изменение N 1 РД-06-12-97 Требования к составу комплекта и содержанию документов, обосновывающих обеспечение ядерной и радиационной безопасности при сооружении (строительстве) атомных судов и иных плавсредств с ядерными установками и радиационными источниками (РД-06-12-97)
СРП-2007 Рекомендации по проведению научно-исследовательских, изыскательских, проектных и производственных работ, направленных на сохранение объектов культурного наследия (памятников истории и культуры) народов Российской Федерации