Электронный фонд правовой
и нормативно-технической документации
ГОСТ Р ИСО/МЭК 17024-2011 Оценка соответствия. Общие требования к органам, проводящим сертификацию персонала
ГОСТ Р ИСО/МЭК 17024-2011
Группа Т59
НАЦИОНАЛЬНЫЙ СТАНДАРТ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Оценка соответствия
ОБЩИЕ ТРЕБОВАНИЯ К ОРГАНАМ, ПРОВОДЯЩИМ СЕРТИФИКАЦИЮ ПЕРСОНАЛА
Conformity assessment. General requirements for bodies operating certification of persons
ОКС 03.120.20
ОКСТУ 0025
Дата введения 2012-07-01
Предисловие
Цели и принципы стандартизации в Российской Федерации установлены Федеральным законом от 27 декабря 2002 г. N 184-ФЗ "О техническом регулировании", а правила применения национальных стандартов Российской Федерации - ГОСТ Р 1.0-2004 "Стандартизация в Российской Федерации. Основные положения"
1 ПОДГОТОВЛЕН Открытым акционерным обществом "Всероссийский научно-исследовательский институт сертификации" (ОАО "ВНИИС") на основе русской версии стандарта, указанного в пункте 4
2 ВНЕСЕН Техническим комитетом по стандартизации ТК 079 "Оценка соответствия"
3 УТВЕРЖДЕН И ВВЕДЕН В ДЕЙСТВИЕ Приказом Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии от 13 декабря 2011 г. N 933-ст
4 Настоящий стандарт идентичен международному стандарту ИСО/МЭК 17024:2003* "Оценка соответствия. Общие требования к органам, проводящим сертификацию персонала" (ISO/IEC 17024:2003 "Conformity assessment - General requirements for bodies operating certification of persons") и дополнен сносками, поясняющими особенности применения отдельных положений стандарта в отечественной практике.
________________
* Доступ к международным и зарубежным документам, упомянутым в тексте, можно получить, обратившись в Службу поддержки пользователей. - Примечание изготовителя базы данных.
При применении настоящего стандарта рекомендуется использовать вместо ссылочных международных стандартов соответствующие им национальные стандарты Российской Федерации и межгосударственные стандарты, сведения о которых приведены в дополнительном приложении ДА
5 ВВЕДЕН ВПЕРВЫЕ
Информация об изменениях к настоящему стандарту публикуется в ежегодно издаваемом информационном указателе "Национальные стандарты", а текст изменений и поправок - в ежемесячно издаваемых информационных указателях "Национальные стандарты". В случае пересмотра (замены) или отмены настоящего стандарта соответствующее уведомление будет опубликовано в ежемесячно издаваемом информационном указателе "Национальные стандарты". Соответствующая информация, уведомление и тексты размещаются также в информационной системе общего пользования - на официальном сайте Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии в сети Интернет
Введение
Настоящий стандарт разработан с целью достижения и распространения признанного во всем мире уровня и состава требований, применяемых организациями, проводящими сертификацию персонала. Такая сертификация является средством, обеспечивающим уверенность в том, что сертифицированные лица соответствуют установленным требованиям в соответствии с выбранной схемой сертификации*. Доверие к соответствующим схемам сертификации достигается с помощью широкого распространения процесса оценивания, последующего наблюдения и периодической проверки компетентности сертифицированных лиц.
________________
* В Российской Федерации такая сертификация проводится в рамках систем добровольной сертификации.
Однако необходимо различать ситуации, когда сертификация персонала обоснована, и ситуации, когда более приемлемыми являются другие формы определения квалификации. Разработка новых схем сертификации персонала в ответ на быстро растущее количество технических нововведений и специализаций персонала может компенсировать разницу в образовании и обучении и таким образом способствовать формированию международного рынка труда. Альтернатива сертификации может появиться в том случае, когда речь идет об общественных услугах и функциях, выполняемых государственными организациями.
По контрасту с другими типами органов по оценке соответствия, например органами по регистрации/сертификации системы менеджмента, одной из характерных функций органа по сертификации персонала является проведение экзамена с использованием объективных критериев компетентности и зачета баллов. Хотя признано, что такие экзамены при хорошем планировании и организации со стороны органа по сертификации могут сослужить хорошую службу в обеспечении беспристрастности операций и снижении риска конфликта интересов, в этот стандарт включены и альтернативные требования.
В любом случае этот стандарт следует сделать основой для признания органов по сертификации и принятых ими схем сертификации, чтобы содействовать признанию результатов сертификации на национальном и международном уровнях. Только гармонизация системы разработки и ведения схем сертификации персонала может создать условия для взаимного признания и формирования глобального рынка труда.
Этот стандарт устанавливает требования, которые обеспечивают последовательную, сопоставимую и надежную работу органов по сертификации, использующих схемы сертификации персонала. Требования стандарта должны рассматриваться как общие требования к органам по сертификации, использующим схемы сертификации лиц, которые можно дополнять в ответ на вновь возникающие потребности рынка (то есть профессиональное усовершенствование) или на специальные государственные требования, касающиеся защиты населения.
1 Область применения
Настоящий стандарт устанавливает требования к органу по сертификации персонала в соответствии со специальными требованиями, включающими в себя разработку и ведение схем сертификации персонала.
Примечание - В некоторых странах органы, которые проверяют соответствие компетентности лиц согласно специальным требованиям, называются "органы по сертификации", в других странах - "органы по регистрации", в третьих - "органы по оценке и регистрации" или "органы по сертификации/регистрации/лицензированию", а в некоторых - просто "регистраторы". В настоящем стандарте используется термин "орган по сертификации". Однако использование только этого термина не является обязательным*.
________________
* В Российской Федерации сертификация персонала осуществляется органами по сертификации персонала.
Доступ к полной версии документа ограничен
Документ «ГОСТ Р ИСО МЭК 17024-2011» устанавливает общие требования к органам, осуществляющим сертификацию персонала. Основное назначение стандарта заключается в обеспечении единства и объективности процессов сертификации, что способствует повышению доверия к результатам оценки квалификации специалистов в различных областях. Стандарт применяется в организациях, занимающихся сертификацией работников, и охватывает широкий спектр профессий и квалификаций.
Ключевыми аспектами, регламентируемыми документом, являются требования к органам сертификации, включая их независимость, компетентность и наличие необходимых ресурсов. Также описываются процедуры оценки, методы проведения испытаний и критерии для принятия решений о выдаче сертификатов. Важным элементом является необходимость разработки и применения стандартных процедур, что обеспечивает последовательность и прозрачность в процессе сертификации.
Технические детали, предусмотренные стандартом, включают требования к условиям проведения испытаний, а также к документированию результатов. Сертификационные органы должны учитывать специфику профессий и разрабатывать соответствующие программы сертификации, которые отражают актуальные требования к квалификации и навыкам работников. Также важно, чтобы процесс сертификации включал механизмы мониторинга и пересмотра, что позволяет поддерживать актуальность квалификационных требований.
Целевая аудитория стандарта включает производителей, организации, осуществляющие сертификацию, а также контролирующие органы и заинтересованные стороны в области профессиональной квалификации. Стандарт направлен на создание единой базы для оценки и подтверждения квалификаций, что, в свою очередь, способствует повышению качества профессиональных услуг и безопасности на рабочем месте.
Практическое значение стандарта заключается в его влиянии на безопасность и качество выполняемых работ, а также на охрану труда. Сертификация персонала по данному стандарту позволяет минимизировать риски, связанные с недостаточной квалификацией работников, и обеспечивает совместимость профессиональных стандартов на международном уровне. В документе также предусмотрены изменения, касающиеся уточнения требований к оценке компетентности и внедрения новых технологий в процесс сертификации, что делает его актуальным в условиях современного рынка труда.
Описание документа носит справочный характер, достоверность этого материала не гарантируется.
Чтобы получить полный доступ к этому и другим документам, приобретайте доступ к Информационной сети «Техэксперт» - лидеру в области комплексного обеспечения предприятий нормативно-технической документацией.
доступны в системах «Техэксперт» и «Кодекс»
Возможно вас заинтересуют
ГОСТ Р ИСО/МЭК 17007-2011 Оценка соответствия. Методические указания по разработке нормативных документов, предназначенных для применения при оценке соответствия (Переиздание)
ГОСТ Р ИСО 17604-2011 Микробиология пищевых продуктов и кормов для животных. Отбор проб с туши для микробиологического анализа
ОСТ 26.260.447-92 Аппараты с вращающимися барабанами общего назначения. Станции опорные и упорно-опорные. Основные размеры
ГОСТ Р 54613-2011 Воздушный транспорт. Индивидуальные и групповые спасательные плавсредства (плоты) воздушных судов гражданской авиации. Общие технические требования (Переиздание)
Общемашиностроительные нормативы времени на заготовительные работы по металлоконструкциям
Типовые нормы времени и нормативы численности специалистов на процессах ветеринарного осмотра убойных животных и ветеринарно-санитарной экспертизы мяса и мясных продуктов на предприятиях мясной промышленности