Электронный фонд правовой
и нормативно-технической документации
ГОСТ Р 70622-2022 (ISO/TR 30406:2017) Менеджмент человеческих ресурсов. Менеджмент устойчивой занятости для организаций
ГОСТ Р 70622-2022
(ISO/TR 30406:2017)
НАЦИОНАЛЬНЫЙ СТАНДАРТ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
МЕНЕДЖМЕНТ ЧЕЛОВЕЧЕСКИХ РЕСУРСОВ
Менеджмент устойчивой занятости для организаций
Human resource management. Sustainable employability management for organizations
ОКС 03.100.30
Дата введения 2023-06-01
Предисловие
1 ПОДГОТОВЛЕН Обществом с ограниченной ответственностью Научно-техническим центром "Интерэкомс" (ООО НТЦ "Интерэкомс") на основе собственного перевода на русский язык англоязычной версии документа, указанного в пункте 4
2 ВНЕСЕН Техническим комитетом по стандартизации ТК 123 "Управление кадрами и антикоррупционная деятельность"
3 УТВЕРЖДЕН И ВВЕДЕН В ДЕЙСТВИЕ Приказом Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии от 30 декабря 2022 г. N 1736-ст
4 Настоящий стандарт является модифицированным по отношению к международному документу ISO/TR 30406:2017* "Менеджмент человеческих ресурсов. Менеджмент устойчивой занятости для организаций" (ISO/TR 30406:2017 "Human resource management - Sustainable employability management for organizations", MOD) путем изменения отдельных фраз (слов, ссылок), которые выделены в тексте курсивом, а также путем изменения его структуры для приведения в соответствие с правилами, установленными в ГОСТ 1.5 (подразделы 4.2 и 4.3).
________________
* Доступ к международным и зарубежным документам, упомянутым в тексте, можно получить, обратившись в Службу поддержки пользователей. - Примечание изготовителя базы данных.
Внесение указанных технических отклонений направлено на учет потребностей национальной экономики Российской Федерации.
Сопоставление структуры настоящего стандарта со структурой примененного в нем международного документа приведено в дополнительном приложении ДА
5 ВВЕДЕН ВПЕРВЫЕ
Правила применения настоящего стандарта установлены в статье 26 Федерального закона от 29 июня 2015 г. N 162-ФЗ "О стандартизации в Российской Федерации". Информация об изменениях к настоящему стандарту публикуется в ежегодном (по состоянию на 1 января текущего года) информационном указателе "Национальные стандарты", а официальный текст изменений и поправок - в ежемесячном информационном указателе "Национальные стандарты". В случае пересмотра (замены) или отмены настоящего стандарта соответствующее уведомление будет опубликовано в ближайшем выпуске ежемесячного информационного указателя "Национальные стандарты". Соответствующая информация, уведомление и тексты размещаются также в информационной системе общего пользования - на официальном сайте Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии в сети Интернет (www.rst.gov.ru)
Введение
0.1 Общие положения
Устойчивая занятость - относительно новый термин, отражающий составляющую или направление более широкого движения за устойчивое развитие бизнеса. Сам термин "устойчивость" относится к способности выдерживать испытание временем и в данном случае отражает приверженность созданию ценности для бизнеса, его рабочей силы, отрасли, сообщества, общества в целом и экономики путем внедрения возможностей и мощностей, необходимых для обеспечения постоянного или текущего трудоустройства в течение длительного периода.
В широком смысле устойчивая занятость также относится к способности человека получать или сохранять качественную работу на протяжении всей своей трудовой жизни, а также иметь возможность и соответствующий рабочий документ для переноса своих знаний, навыков и способностей (KSA) при переходе на другую работу, в другую организацию или для будущего вида деятельности. Кроме того, устойчивая возможность занятости относится к стремлению организации сохранять баланс между благополучием и должностными требованиями к сотрудникам.
В глобальном масштабе мир труда как крупных, так и малых и средних организаций находится в центре фундаментальных изменений, вызванных такими факторами, как демографические сдвиги, технологические достижения, изменения в типах работы, глобализация, повышенный интерес людей к возможности выбора места и времени работы, а также снижение жизнеспособности некоторых отраслей мировой экономики. Одним из наиболее значительных изменений является тот факт, что в большинстве стран понятие "работа на всю жизнь" больше не применимо ко всем отраслям или отдельным лицам. Проявление разных методов работы предполагает гибкое использование персонала организации на разных профессиональных уровнях в разных отраслях и с различными режимами работы. Однако, поскольку организации и отдельные лица также действуют в очень быстро меняющейся и конкурентной среде, новый мир труда требует планирования персонала и квалификаций, а также рабочей силы, которая является гибкой и адаптируемой к регулярному обучению новым навыкам, чтобы идти в ногу с организационным и отраслевым/дисциплинарным развитием.
0.2 Преимущества сосредоточения внимания на устойчивой занятости
Знания, навыки и способности (KSA) являются важным фактором успеха организации, что также может относиться к спросу на определенные KSA в данный момент времени. Организации могут обнаружить, что им не хватает необходимых KSA, когда это требуется. В то же время организации могут столкнуться с излишками KSA, которые им больше не нужны. Любой из этих факторов или оба могут привести к чрезмерным расходам на найм и покупку талантов, дорогостоящим увольнениям сотрудников, которые больше не нужны и/или если сокращен спрос на них на рынке организации. Однако подход, основанный на устойчивой возможности занятости, способен помочь организациям сэкономить деньги и повысить гибкость своей деятельности.
Доступ к полной версии документа ограничен
Документ «ГОСТ Р 70622 2022 ISO TR 30406 2017» посвящён менеджменту человеческих ресурсов с акцентом на устойчивую занятость в организациях. Основное назначение стандарта заключается в предоставлении рекомендаций и методов для создания эффективной системы управления занятостью, способствующей долгосрочной устойчивости и развитию человеческого капитала. Сфера применения охватывает различные организации, стремящиеся оптимизировать свои процессы управления персоналом и повысить уровень удовлетворённости работников.
Ключевыми аспектами, регламентируемыми данным стандартом, являются методы оценки потребностей в трудовых ресурсах, параметры формирования стратегий занятости и требования к мониторингу условий труда. Также документ описывает процедуры, направленные на оценку эффективности управления человеческими ресурсами, включая разработку программ повышения квалификации и адаптации работников. Важным элементом является необходимость вовлечения сотрудников в процесс принятия решений, что способствует повышению их мотивации и ответственности.
Технические детали стандарта включают рекомендации по проведению анализа текущих и будущих потребностей в кадрах, а также методы оценки рисков, связанных с занятостью. Стандарт предусматривает использование количественных и качественных показателей для мониторинга эффективности реализуемых стратегий. Также в документе описаны условия для проведения регулярных оценок и ревизий процессов управления, что позволяет оперативно вносить коррективы в практику работы организаций.
Целевая аудитория стандарта включает в себя менеджеров по персоналу, руководителей организаций, а также специалистов в области управления человеческими ресурсами. Кроме того, документ может быть полезен консультантам и экспертам, занимающимся вопросами устойчивого развития и HR-менеджмента. Стандарт служит основой для формирования политики занятости и может быть использован как инструмент для повышения конкурентоспособности организаций на рынке труда.
Практическое значение стандарта заключается в его влиянии на качество управления человеческими ресурсами, безопасность труда и охрану здоровья работников. Реализация рекомендаций стандарта способствует созданию более благоприятных условий труда, что, в свою очередь, может привести к снижению текучести кадров и увеличению производительности. В документе также учтены изменения, касающиеся актуализации методов оценки занятости в условиях быстро меняющегося рынка труда, что позволяет организациям адаптироваться к новым вызовам и требованиям.
Описание документа носит справочный характер, достоверность этого материала не гарантируется.
Чтобы получить полный доступ к этому и другим документам, приобретайте доступ к Информационной сети «Техэксперт» - лидеру в области комплексного обеспечения предприятий нормативно-технической документацией.
доступны в системах «Техэксперт» и «Кодекс»
Возможно вас заинтересуют
ГОСТ Р 70621-2022 Оценка соответствия. Применение ИСО/МЭК 17021-1 в области систем менеджмента качества медицинских изделий (ИСО 13485)
ГОСТ Р 70477-2022 Автомобильные транспортные средства. Безопасность перевозки грузов. Точки крепления грузов. Технические требования и методы испытаний
ГОСТ Р 70476-2022 Автомобильные транспортные средства. Безопасность перевозки грузов. Крепежные тросы. Технические требования и методы испытаний
Изменение N 1 ГОСТ 21.702-2013 Система проектной документации для строительства (СПДС). Правила выполнения рабочей документации железнодорожных путей
ГОСТ Р 54828-2022 Устройства комплектные распределительные в металлической оболочке с газовой изоляцией (КРУЭ) на номинальные напряжения 110 кВ и выше. Общие технические условия
ГОСТ Р 58376-2022 Мелиоративные системы и гидротехнические сооружения. Эксплуатация. Общие требования